Вышел доклад Global Talent Competitiveness Index (GTCI) за 2023 год. Состав первой десятки лидеров остался прежним (и за минувшие 10 лет не менялся). Но заметны и кое-какие новые тренды.
Рейтинг GTCI, напомним, показывает, насколько успешно страны мира привлекают, развивают и удерживают талантливых и перспективных специалистов.
Неизменными лидерами списка на протяжении многих лет традиционно остаются Швейцария и Сингапур.
Не пропустите: Бесполезная работа: у кого с этим сложнее всего
Что примечательно, маленькая Швейцария рейтинг GTCI возглавляет с самого его основания. При этом авторы ежегодных отчетов в качестве основных факторов, которыми страна привлекает новые «таланты», традиционно отмечают «высокий уровень социального обеспечения и качества природной среды».
Второе место занимает Сингапур, где работает «большое количество высокообразованных сотрудников» и инновационная экономика.
На третьем — США, которые за этот переместились с четвертого места.
Богатые лучших привлекают больше
Данные GTCI за минувшие 10 лет показывают, во-первых, устойчивую связь между богатством страны и конкурентоспособностью ее талантов, а во-вторых, то, как это усугубляет проблему «разрыва№ между богатыми и бедными экономиками.
«В рейтинге GTCI продолжают доминировать европейские страны, которые занимают 17 из 25 верхних мест. Кроме них, в топ-25 входят также Австралия, Канада, Новая Зеландия, ОАЭ, Южная Корея и Израиль. В этой части рейтинга самым заметным изменением за год стало, что из него выпала Япония, уступив место Южной Корее», — говорится в докладе GTCI-2023.
Особое внимание авторы списка GTCI этого года уделили двум самым густонаселенным странам мира: Китаю и Индии.
Китай
В этом году Китай поднялся в рейтинге с 47-го на 40-е место. Одним из важных факторов, поспособствовавших повышению конкурентоспособности китайских талантов за последнее десятилетие, стало качество образования в стране. Университеты в Китае одни из лучших в мире. Кроме того, граждане могут учиться на протяжении всей жизни — коммерческие компании и государственные организации регулярно проводят разнообразные курсы повышения квалификации.
«Китай является мировым лидером во все что касается приведения навыков людей в соответствие с запросами экономики», — подчеркивается в докладе GTCI.
Впрочем, как отмечают авторы, производительность труда в КНР по-прежнему относительно низкая.
Индия
Конкурентоспособность индийских талантов систематически повышалась до 2020 года, но за минувшие три года страна в рейтинге GTCI пока только проседает. В этом году основными причинами утраты Индии еще двух позиция авторы назвали , во-первых, ухудшение деловых настроений, что негативно сказалось на способности индийских компаний привлекать талантливых специалистов.
Кроме того, во-вторых, по мнению авторов доклада, в Индии по-прежнему растет несоответствие между навыками сотрудников и запросами рынка.
Вместе с тем, в Индии хорошая ситуация в сфере инноваций и разработки программного обеспечения, а также в сфере высшего и непрерывного образования, отмечается в докладе.
Не пропустите: 800 млн разработчикам ИИ пообещал премьер РФ
Спрос на лучших будет расти
По прогнозам авторов, из-за сохраняющейся неопределенности и международной напряженности в торговле, инвестициях и в политике, в следующие 10 лет конкуренция между странами за перспективных специалистов будет только усиливаться.
«Войн за таланты будет больше, а не меньше, — отмечается в докладе. — Качество жизни и стабильное развитие станут ключевыми активами для тех стран, которые стремятся быть самыми привлекательными для лучших специалистов в своих областях».
Свое веское слово в «войне за лучшие трудовые ресурсы» скажет и искусственный интеллект:
«Большим спросом будет пользоваться неквалифицированный или низкоквалифицированный труд. Специалисты же новых профессий, даже несмотря на свою высокую квалификацию, вынуждены будут бороться с серьезной конкуренцией со стороны алгоритмов и специализированных машин». via