IT-индустрия фактически проигнорировала крах криптовалюты в 2022 году. Согласно последнему отчету DevSkiller, за последние 12 месяцев спрос в секторе на программистов, специализирующихся на блокчейне, вырос на 552%.
Самый важные языки программирования
По данным DevSkiller, в 2022 году работодатели активнее всего интересовались специалистами с опытом программирования на языке Solidity — 44% всех тестов, отправленных через платформу. На втором и третьем местах по количеству тестов — соответственно языки Hardhat (22%) и Smart Contracts (15%).
«Сейчас мы наблюдаем все более четкое разделение рабочей специализации на двум типа, каждый из которых имеет свой набор желаемых навыков. С одной стороны, растет спрос на сотрудников с передовыми техническими навыками, такими как Cloud Native Java. С другой стороны, все большее число нетехнических должностей требует определенного, выше среднего уровня цифровой компетентности», — отмечается в отчете DevSkiller.
Самым востребованным в IT навыком по итогам 2022 года стал опыт работы с JavaScript — 23% тестов на DevSkiller. В первую пятерку самых востребованных навыков также вошли Java (19%), SQL (16.6%), Python (8.5%) и PHP (5.7%).
Кроме этого, DevSkiller также представил данные о количестве навыков и уровне опыта, которые требуются от претендентов на должности в сфере IT. Так, если «джуниору» необходимы минимальные 40 навыков, то у «мида» и «сеньора» уровень должен быть не менее 106 и 150, соответственно.
Не пропустите: JAVA И ДАЛЕЕ: С ЧЕГО НАЧАТЬ ОБУЧЕНИЕ И КАК ПРОДОЛЖИТЬ
Работодатели требуют много
«Уровень требований работодателей по количеству навыков достаточно высок даже для позиций «мида». Мы видим, что все больше и больше компаний отходят от прежней схемы найма «дешевых» и перспективных джуниоров и последующим их обучением через собственные программы повышения квалификации. Дополнительным источником кандидатов также стал имеющийся персонал, который работодатели активно переквалифицирую на новые специальности, в том числе и для того, чтобы избежать увольнений», — отмечается в отчете.
Тем не менее, согласно последнему отчету DevSkiller, более половины (50.74%) тестов в прошлом году работодатели разослали именно джуниорам. Доля мидов составила 17.98%, а сеньоров — 31,28%.
Ежегодный DevSkiller, напомним, обобщает ситуацию на рынке труда в IT-отрасли и освещает наиболее важные тенденции, которые повлияют на него в ближайшие кварталы. Выводы основаны на уникальных данных платформы DevSkiller. Выпуск этого года включает данные по 209249 тестам, разосланных сотрудникам и кандидатам в период с 1 декабря 2021 года по 1 декабря 2022 года. via
[irp]